Warum ist der Montag für viele Mitarbeitende mit Frust verbunden?
Und welche strukturellen Ursachen stecken tatsächlich dahinter?

In diesem Interview spricht Beraterin Maria Mpalaoura über die tieferliegenden Gründe von Unzufriedenheit im Arbeitsalltag – und warum der sogenannte „Montagsfrust“ weniger mit dem Wochentag als mit Systemen, Führung und Kultur zu tun hat.

👉 Inhalte des Gesprächs:

Montagsfrust als Symptom struktureller Probleme
Die Rolle von Führung und Unternehmenskultur
Warum „New Work“ oft an der Umsetzung scheitert
Die Bedeutung von Fehlerkultur und psychologischer Sicherheit
Zusammenhang zwischen Arbeitsbedingungen und Burnout
Systemische Ansätze zur Verbesserung von Zusammenarbeit
Zukunft der Arbeit: Menschliche Kompetenzen im KI-Zeitalter

💡 Besonders relevant für:

Führungskräfte
HR-Verantwortliche
Organisationsentwickler
Unternehmer:innen

Das Gespräch liefert praxisnahe Impulse, wie Organisationen nachhaltige Arbeitsbedingungen schaffen und Mitarbeiterzufriedenheit langfristig verbessern können.

01:30 Warum wir Montage hassen
05:00 Scheitern als Wendepunkt
10:30 Führung & Fehlerkultur
16:50 Psychologische Sicherheit
26:00 Zukunft der Arbeit & KI
35:30 Was tun bei Jobfrust?

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