KI verändert Arbeit. Aber bevor Unternehmen entscheiden, welche Technologie sie einsetzen, müssen sie eine viel grundlegendere Frage beantworten: Wissen wir eigentlich, was unsere Mitarbeitenden heute können – und was sie morgen können müssen?

In dieser Folge des offiziellen Podcasts zum BIG BANG KI FESTIVAL spricht Host Ayşe Mese mit Christian Friedrich, Geschäftsführer Digital Learning Solutions bei der Haufe Akademie.

Christian Friedrich beschäftigt sich seit über 25 Jahren mit digitaler Transformation. Mit der KI-basierten Lösung „Next“ macht er Kompetenzen in Organisationen sichtbar – auf der Ebene von Skills und Aufgaben, nicht von generischen Rollenprofilen. Ziel: den bestmöglichen Match zwischen vorhandenen Fähigkeiten und realen Aufgaben herzustellen.

Im Gespräch wird deutlich: Das Problem liegt selten an der Technologie. Es liegt daran, dass Unternehmen mit der Gießkanne qualifizieren, mit Organigrammen statt Skills denken – und dabei enormes Potenzial verschenken, das oft schon in der eigenen Organisation vorhanden ist.

Die zentralen Themen dieser Folge:

🔸 Warum das Thema Skills seit 20 Jahren relevant ist – und warum es jetzt eine neue Dringlichkeit bekommt
🔸 Was sich zuerst verändert: Jobs, Prozesse oder Erwartungen an Mitarbeitende?
🔸 Was „Next“ macht: Rollen in Aufgaben zerlegen, Aufgaben in Skills – und dann matchen
🔸 Was passiert, wenn Unternehmen diese Transparenz nicht schaffen: Produktivitäts- und Innovationsverluste
🔸 Warum KI-Tools kaufen und hoffen selten funktioniert – und wie man es richtig angeht
🔸 Was skillbasierte Organisationen anpassungsfähiger macht: Durchlässigkeit statt Silos
🔸 Warum Hierarchien nicht abgeschafft werden – aber Skills die eigentlichen Taktgeber werden sollten
🔸 Wie sich Recruiting verändert: von generischen Rollenprofilen zu konkreten Skill-Katalogen
🔸 Der Gap zwischen Business und HR – und warum eine gemeinsame Skill-Taxonomie ihn überbrückt
🔸 Wie KI CV-Analysen verbessert: aus einem Profil A werden durch Ontologie auch B, C und D erkannt
🔸 Warum Weiterbildung oft nichts bringt – und wie Passung den Transfer in die Praxis ermöglicht
🔸 Interne Talent Mobilität: Projekte nach Skills statt nach Organigramm besetzen
🔸 Wo man am besten startet: Projektorganisationen, Customer Service – kleiner Schritt, direkter Wert
🔸 Lieblingstools: Claude, Gamma und Google Earth Studio für schnelle Prototypen
🔸 Prompt-Tipp: „Bist du mit deinem Ergebnis zufrieden?“ – einfach, aber wirkungsvoll
🔸 Wen Christian Friedrich beim Big Bang KI Festival treffen möchte: jeden, der über Potenziale und Risiken von KI sprechen will

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Nach dem ausverkauften BIG BANG KI FESTIVAL 2025 mit 8.500 Gästen bleibt klar: Europas größtes KI-Event wächst weiter. Zwei Tage lang verwandelte sich die Alte Münze in Berlin in einen Hotspot für Innovation, Inspiration und Vernetzung. Mit führenden Speaker:innen, Unternehmen und einer Community, die die Zukunft aktiv gestaltet.

Jetzt heißt es: Save the Date! Am 16. & 17. September 2026 steigt das BIG BANG KI FESTIVAL 2026. Noch größer. Noch internationaler. Noch relevanter für alle, die mit KI die Transformation in Wirtschaft, Politik und Gesellschaft aktiv gestalten wollen.

Tickets für 2026 könnt ihr euch jetzt sichern: https://tickets.infield.live/checkout/big-bang-ki-festival-tlsj2i?

Bleibt dran – in diesem Podcast versorgen wir euch regelmäßig mit Insights, Updates und Stimmen rund um das BIG BANG KI Festival.

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